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千呼萬換始出來！歷經整整一年的等待（《歡樂頌》第一季42集大結局收官，剛好是去年的5月10日），被廣大網友公認為繼《三生三世十里桃花》後「矚目度」、「期望度」都最高的人氣必追劇《歡樂頌2》終於在5月11日燦爛登場了。第一集容或因為華麗外景的展示而犧牲了一些節奏的緊緻，第二集原汁原味，已然恢復舊觀（總說續集成績會「合理滑落」，證明是虛驚一場），從第三集開始，22樓的五位佳人已經又一次攫奪人心，讓觀眾再一次跟隨著又哭又笑欲罷不能。五位女主角依舊特質鮮明，劇情軸線仍然交織俐落，對白的充滿溫度、拍攝的細膩講究，都沒有辜負觀眾這場漫長的等候。更重要的是，第一季之所以深入人心的精神主題，仍然是被最誠懇用心經營的元素，所以跟第一季一樣，《歡樂頌2》的值得推薦，絕對不是對女性日常的窺探，而是婉約地從閨閣的角度切入，卻成功地迎視了遼闊人生的險阻境遇，《歡樂頌》系列（總共將製播三季）不應被看待成「女人戲」、「言情戲」，他有足夠的勇敢去面對亮麗底下的窘迫以及不完美，他有足夠的溫暖，一次次地告訴你：「別怕，沒事，有我呢～」這是一齣編、導、演、製作都斟極佳超值推薦成績，在形式和意涵都擅勝場，以通俗、流暢的況味將雋永的人生意境「深入淺出」的，好看的好戲，一齣沒有辜負群眾期待的感動大戲。

做為口碑作品的第二季，對於觀眾心目裡的「慾望滿足」第一個重要的挑戰當然是對前作的「好感延續」。《歡樂頌2》帶給人的「親切」來自於主角人物在形象、神韻上的完全沒有「跑調」，更來自於戲的整體氛圍。原著小說中把傳統「章回小說」常用的第三人稱「評書」式的OS.運用得爐火純青，這個「新舊揉合」的手法，總能在劇情情緒高漲飽合時奇妙地把觀眾的「感知距離」拉開一些，這讓人物處境既可以被刻畫得更完整更有層次，也更能讓「戲劇張力」起伏特別大的段落被進行恰當的「冷卻」和「修飾」，這正是《歡樂頌》的故事雖然不乏本季推薦波折衝撞，卻始終沒讓人有「灑狗血」的「矯情造作感」的關鍵原因之一，而小說原作者阿耐在高明的敘事技巧之外，時不時會出現「女人到了這樣的年紀，都該瞭解語言的蒼白。」這樣的旁白或對白，恰到好處的文學調性具體提升了戲的質感、品味，洗練的用語更增加了讓觀眾進一步咀嚼、回味然後產生共鳴的後勁。由角色到形式，《歡樂頌2》在延續、衍伸上是十足成功的，第一時間便讓觀眾順利回到了那個悠然神往的，屬於「歡樂頌大樓第22層」的微型宇宙的悲喜軌道裡去了。

做為口碑作品的第二季，觀眾期待前作「感動」的「延續」，卻也期待明顯的「新意」。《歡樂頌2》的段落剪裁是有學問的，第二季的揭開序幕設定在「農曆新年」，五位主創角色有了合情入理不得不被「打散」的理由，於是便順理成章地有了一段不算太長的個人獨處的情節篇幅，必須「單打獨鬥」地面對自己或歡快或沉重的現實處境（包括生活的，情感的），這跟整個第一季五姊妹並肩作戰的殘留印象有別，做為一季的起頭，產生了直白的區隔，也為爾後劇情發展的種種可能預先布下了「引子」（例如：「小包總」這個角色分量的瞬間加分，樊勝美面臨的艱難關卡不但多了一道，還二話不說地逼近面前…），這種舞台戲劇對於「中場」（intermission）的處理技巧（上段的句點，下段的迅速凝聚注意）被運用在《歡樂頌2》的開鑼起跑，有相當程度的吸睛作用，算是十分漂亮的。而搭配「小包總」對安迪的發起攻勢，不論是首集裡多量的普及島景緻，或者鋪陳追求過程的浪漫畫風（雖說有點輕微的跳tone，第一集裡足足唱了四遍插曲，還包括一支雀躍得過了頭的怪怪的「泰國咖哩」），但也算是在視覺上發揮了讓人眼前一亮的效果。

做為口碑作品的第二季，在劇情上，觀眾自然充滿著對於核心角色「後來怎麼樣？」的「懸念」，這一點在《歡樂頌2》的開宗明義上是清晰的：安迪在沙灘上面對夕陽美景高喊「我很想你！」，儘管沒有指名道姓，但已經暗示出了往後「安迪VS.魏渭VS.小包總」的戀愛三角函數；樊勝美跟「王帥哥」的母親沒幾下就打了照面，這條故事線「壓力山大」的糾結，肯定不會「遜色」於第一季的「惹禍精大哥」；曲筱綃對趙醫生的重新發動攻勢，以及關關的暗戀、瑩瑩的桃花，莫不是第一季的忠實觀眾所喜聞樂見的，而但凡編劇的說故事技巧不退步，人物性格的特質不偏移，這些storyline在發展上都是精彩可期的。連續劇之所以對觀眾有成為習慣的「黏著度」，《歡樂頌2》開門見山地就拉出各線的前瞻與節奏，而沒有任何「原地打轉」的嫌疑，這是另一個後繼看好的原因之一。

▲《歡樂頌2》在延續、衍伸上是十足成功的，第一時間便讓觀眾順利回到了那個悠然神往的，屬於「歡樂頌大樓第22層」的微型宇宙的悲喜軌道裡去了。（圖／劇照，2017.05.15）

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人力銀行調查，約3成企業對求職者的星座特質具有偏好，又以牧羊座（6.9%）、天秤座（4.5%）及獅子座（4.0%）最受企業青睞。不動產業主管表示，以不動產仲介業來說，雖然並無特別篩選，但每月的頂尖業務員多半為天秤座、射手座。

1111人力銀行調查顯示，約7成企業對求職者的星座並不會特別研究，但有3成企業的確對星座有所偏好。進一步交叉分析發現，對星座特質最有偏好的產業為工商服務業，同時，媒體出版、民生服務業，相對也會依此做為考量。

住商不動產企畫研究室主任徐佳馨表示，自家企業在篩選求職者時，並無太多對星座的研究，但在職場上實際的單月銷售業績中，往往是天秤座、射手座工作表現較亮眼。她也透露，內勤部分以處女座、摩羯座表現較佳，具有包括心思較細膩、較有紀律等特質。

1111人力銀行副總經理李大華表示，企業喜愛用牡羊座人才的原因，可能是其行動力佳、做事講求效率等特質深獲肯定。此外，天秤座平衡待人、處世圓融；獅子座具主導能力、看重榮譽心，都是企業較期待的儲備主管特質。

但李大華也提醒，就業服務法明文規定，雇主對求職者或所僱用員工若予以歧視，違反者將處以新台幣30-150萬元罰鍰，「比一例一休的2-100萬元罰鍰還高。」

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